公司倒闭的情况下，劳动者仍然有必要进行劳动仲裁。以下从几个方面详细阐述：

一、法律层面：公司倒闭不免除劳动法律责任

公司倒闭涉及到一系列法律程序，如清算等，但这并不免除其应承担的劳动法律责任。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，公司倒闭后，其财产在支付破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。这意味着，即使公司倒闭，劳动者的权益仍然受到法律保护，且在破产财产分配中享有优先受偿权。

二、仲裁作用：确定公司责任，维护劳动者权益

劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。当面临诸如拖欠工资、未支付经济补偿等争议时，劳动者可以提出仲裁申请，仲裁机构会依法受理并审理。通过仲裁，可以确定公司应承担的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿等。即便公司资产状况不佳，劳动者依然有机会通过仲裁维护自身权益。

三、破产程序中的债权受偿

如果公司进入破产程序，劳动者依据仲裁裁决获得的债权，在破产财产分配中也会按照法定顺序受偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

因此，劳动者通过劳动仲裁获得的债权，在破产财产分配中享有优先受偿权，这有助于劳动者在公司倒闭的情况下尽可能挽回损失。

四、实际操作建议

1. 准备相关证据：在进行劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明劳动关系及自身权益主张。
2. 及时申请仲裁：一旦发现公司有倒闭迹象或已经倒闭，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过维权时机。
3. 关注破产程序：如果公司进入破产程序，劳动者应关注破产管理人的公告，及时申报债权，并参与债权人会议，了解破产财产分配情况。

总结来看，公司倒闭的情况下，劳动者仍然有必要进行劳动仲裁。通过仲裁，可以依法确定劳动者应得的各项权益，并在破产财产分配中享有优先受偿权。因此，建议劳动者在公司倒闭时及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。