在公司连续工作九年八个月，并不直接等同于无固定期限劳动合同工。根据《劳动合同法》的相关规定，订立无固定期限劳动合同需要满足明确的法定条件，以下是对此问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的法定条件

1. 连续工作满十年：这是最常见的订立无固定期限劳动合同的条件。劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立。

2. 特殊情形下的连续工作：

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），在续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位也应当与其订立。

二、九年八个月工作年限的考量

• 未达十年标准：仅工作九年八个月，未达到连续工作满十年的法定条件，因此一般不能直接认定为无固定期限劳动合同。

• 特殊情形的可能性：虽然工作九年八个月未达十年标准，但如果满足上述特殊情形中的其他条件（如用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错），仍有可能订立无固定期限劳动合同。不过，这些情形需要具体分析，且并非普遍适用。

三、法律建议与风险提示

1. 审查劳动合同：建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同，了解合同期限、续签条件等关键条款。

2. 与用人单位沟通：如果您希望订立无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行沟通，表达您的意愿，并了解用人单位的态度和政策。

3. 关注法律动态：劳动合同法及相关政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议您关注相关法律动态，以便及时了解自己的权益和义务。

4. 寻求法律帮助：如果您在劳动合同订立、履行或解除过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，九年八个月的工作年限并不直接等同于无固定期限劳动合同工。是否能够订立无固定期限劳动合同，还需要根据具体的法定条件和实际情况进行判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。