合同是否生效需分情况讨论：

1. 若合同已明确约定生效条件，且保姆未满足条件

   • 根据《民法典》第一百五十八条，民事法律行为可以附条件，附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。若合同中明确约定“保姆需在XX日期到岗工作，合同自到岗之日起生效”，而保姆未按约定到岗，则合同因条件未成就而未生效。此时，雇主无需承担合同义务，但若因保姆未到岗导致雇主产生损失（如临时聘请其他保姆的差价），雇主可主张保姆承担缔约过失责任，赔偿合理损失。

2. 若合同未约定生效条件，或约定“合同自签字之日起生效”

   • 根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。此时，合同已生效，保姆未到岗构成违约。雇主可依据合同约定或《民法典》第五百七十七条（当事人一方不履行合同义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任），要求保姆承担违约责任，如支付违约金、赔偿因违约导致的损失（如雇主为保姆准备的住宿、培训等费用）。

3. 若合同存在可撤销事由（如保姆受欺诈、胁迫签订）

   • 根据《民法典》第一百四十八条至第一百五十一条，若保姆能证明签订合同时存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院撤销合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，雇主需返还已支付的预付款等，保姆也无需承担违约责任。但若雇主无过错，可主张保姆赔偿因合同撤销导致的损失。

法律建议：

• 雇主应首先检查合同条款，明确生效条件、违约责任等关键内容。
• 若保姆未到岗且无合理理由，雇主可先发送书面催告函，要求其限期到岗或承担违约责任。
• 若保姆仍不履行，雇主可依据合同约定或法律规定，通过诉讼或仲裁要求保姆承担违约责任或赔偿损失。
• 为避免纠纷，建议雇主在签订合同时，明确约定生效条件、违约责任、争议解决方式等条款，并保留相关证据（如沟通记录、支付凭证等）。

可能后果：

• 若合同未生效，雇主可能面临临时用工困难，但无需承担合同义务。
• 若合同生效且保姆违约，雇主可能需花费时间、精力维权，但有权要求保姆赔偿损失。
• 若合同被撤销，双方需恢复原状，但可能因证据不足导致赔偿难以实现。

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