针对您提出的“老人上班突发意外责任如何划分”的问题，这确实是一个涉及法律责任和权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，老年人再就业（即年满60周岁后再次参与社会工作）与用人单位之间的法律关系通常为劳务关系，而非劳动关系。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即终止。因此，年满60周岁的老年人再就业时，不具备签订劳动合同的劳动主体资格。

接下来，我们根据劳务关系的性质来分析责任划分：

1. 提供劳务一方（老人）的责任：

   • 如果老人在提供劳务过程中因自身原因（如疏忽大意、操作不当等）导致意外发生，那么老人或其家属可能需要承担一定的责任。
   • 但如果老人能够证明意外是由于接受劳务一方（用人单位）的过错或第三方的行为造成的，那么老人或其家属有权要求相应的赔偿。

2. 接受劳务一方（用人单位）的责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，接受劳务一方有义务为提供劳务一方提供安全的工作环境。如果因工作环境不安全或用人单位的管理不善导致老人发生意外，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
   • 同时，如果老人在提供劳务过程中因劳务造成他人损害，用人单位也需要承担侵权责任，但可以向有故意或者重大过失的老人追偿。

3. 第三方的责任：

   • 如果老人的意外是由第三方的行为造成的，那么老人或其家属有权要求第三方承担侵权责任。
   • 在这种情况下，用人单位如果已经向老人支付了补偿，也有权向第三方追偿。

为了更具体地说明这一点，我引用一个实际案例：在云南省楚雄州姚安县人民法院审理的一起老年人再就业意外死亡案件中，64岁的老人在工作时突发疾病死亡。由于老人与单位之间属于劳务关系，且未签订劳动合同和购买工伤保险，法院最终驳回了死者家属关于认定劳动关系并要求单位承担责任的诉讼请求。但这一案例也提醒我们，用人单位在雇佣老年人时，应更加注重提供安全的工作环境和必要的保障措施。

最后，我想强调的是，老年人在选择再就业时，应充分考虑自己的身体承受能力和工作环境的安全性。同时，用人单位也应承担起相应的社会责任，为老年人提供安全、健康的工作环境。如果发生意外，双方应依法进行责任划分和赔偿协商。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。