追回社保诉讼请求的撰写，核心在于明确诉讼请求、事实与理由、法律依据三部分内容，以下是具体撰写要点及示例：
一、诉讼请求部分
需明确、具体，直接指向要求被告（如用人单位）履行的义务。通常包括：
- 要求补缴社会保险：明确补缴的险种（如养老保险、医疗保险等）、期间及计算方式。
- 赔偿损失：若因未缴社保导致实际损失（如医疗费无法报销、养老金减少等），可主张赔偿。
- 确认劳动关系（如需）：若劳动关系存疑，可先主张确认劳动关系，再追缴社保。
示例：
“1. 判令被告为原告补缴2020年1月至2023年12月期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险）；
- 判令被告赔偿原告因未缴纳医疗保险导致的医疗费损失人民币50,000元；
- 本案诉讼费用由被告承担。”
二、事实与理由部分
需围绕“用人单位未依法缴纳社保”的核心事实展开，分点陈述：
- 劳动关系存续期间：明确入职、离职时间，证明劳动关系存在。
- 未缴社保的事实：说明用人单位未缴纳的险种、期间及原告的催告情况（如有）。
- 损失关联性：若主张赔偿，需证明损失与未缴社保的因果关系（如医疗费单据、养老金计算差异等）。
示例：
“原告于2020年1月入职被告处，双方签订书面劳动合同，但被告未依法为原告缴纳社会保险。2023年5月，原告因病住院，产生医疗费80,000元，因未缴纳医疗保险，仅报销30,000元，剩余50,000元需自行承担。原告多次要求被告补缴社保并赔偿损失，被告均未履行。”
三、法律依据部分
需引用具体法律条文，增强请求的合法性：
- 《社会保险法》：第五十八条（用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记）、第六十条（用人单位应自行申报并按时足额缴纳社保）。
- 《劳动争议调解仲裁法》：第二条（因社会保险发生的争议适用本法）。
- 《劳动合同法》：第三十八条（未依法缴纳社保，劳动者可解除合同）、第四十六条（应支付经济补偿）。
示例：
“根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者有权要求补缴。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，本案属于劳动争议受理范围。被告的行为已违反法律规定，应承担相应责任。”
四、注意事项
- 证据充分性：需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录（证明未缴）、医疗费单据等证据。
- 程序合规性：若未经过劳动仲裁前置程序，需先申请仲裁；若已仲裁，需在起诉状中注明仲裁结果。
- 时效限制：追缴社保的仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需注意时效问题。
如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合实际情况完善诉讼请求内容。