影响工资的处理主要包括以下几类情况：

1. 用人单位的规章制度调整：

   • 用人单位有权根据自身经营状况和市场环境，依法制定或修改规章制度，包括工资结构、奖金发放、津贴补贴等。若规章制度调整导致工资减少，且调整过程合法合规（如经过民主程序、公示告知等），则可能影响员工的工资。但需注意，调整不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。

2. 绩效考核与奖惩制度：

   • 许多用人单位采用绩效考核制度来评估员工的工作表现，并据此决定奖金、提成等浮动工资的发放。若员工绩效考核不达标，可能面临奖金减少或取消的情况。同时，若员工违反公司规章制度或存在严重失职行为，用人单位可能依据奖惩制度对员工进行罚款或降薪处理。但罚款或降薪需有明确的制度依据，且不得超过法定限度。

3. 劳动合同变更：

   • 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同中的工资条款，如调整基本工资、岗位工资等。但变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。若未经员工同意，用人单位单方面降低工资，则可能构成违法行为。

4. 经济性裁员或停工停产：

   • 在经济不景气或企业面临重大困难时，用人单位可能进行经济性裁员或停工停产。在此情况下，员工的工资可能受到影响，如停工停产期间只发放生活费等。但需注意，经济性裁员需遵循法定程序，如提前说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。停工停产期间的工资发放也需符合法律法规的规定。

5. 社会保险与公积金缴纳：

   • 社会保险与公积金的缴纳基数和比例可能影响员工的实际到手工资。若用人单位未依法足额缴纳社会保险与公积金，可能导致员工实际到手工资减少。同时，若员工个人承担的社会保险与公积金费用增加（如缴费基数上调），也可能导致实际到手工资减少。但需注意，社会保险与公积金的缴纳是用人单位和员工的法定义务，不得随意减免或降低。

6. 个人所得税调整：

   • 个人所得税的起征点、税率等调整可能影响员工的实际到手工资。若个人所得税政策发生变化，如起征点提高、税率降低等，可能导致员工实际到手工资增加；反之，则可能减少。但需注意，个人所得税的调整是由国家税务部门根据法律法规进行的，用人单位和员工均需遵守。

法律建议：

• 若您发现工资受到不当影响，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否存在合法依据。
• 若认为用人单位的处理行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理补偿。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未经合法程序单方面降低工资或违反法律法规规定影响员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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