针对您提出的“人社厅事业单位缓刑期间聘用工资怎么发放”的问题，以下是根据相关法律法规及政策文件综合归纳的详细解答：
一、缓刑期间的工资发放规定
停发原工资：
根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）以及《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号），事业单位工作人员在被判处有期徒刑宣告缓刑的期间，将停发其原工资。
生活费发放标准：
- 在缓刑执行期间，事业单位工作人员将按本人原基本工资（岗位工资+薪级工资）的60%计发生活费，这部分费用不计算工作年限。
- 若单位安排了临时工作给缓刑人员，其工资待遇会调整为临时工资，具体为按本人受处罚前工资固定部分的85%计发生活费，而工资中的活部分（如津贴）则停止发放。若此生活费低于本地区最低生活保障线标准，将按最低生活保障线标准发放，以保障其基本生活需求。
特殊情况处理：
- 对于事业单位的专业技术人员，若非因利用专业技术进行犯罪活动被判刑宣告缓刑，单位可根据实际情况和工作需要，安排一定的技术工作，并按相关规定发放临时工资。
二、缓刑期满后的处理
恢复工作的情况：
- 缓刑期满后，若事业单位工作人员表现良好且原判刑罚不再执行，单位可能会重新安排其工作。此时，其工资待遇将根据新任职务、新任岗位重新确定，且原则上应低于同等条件人员的工资水平。
- 若被降低岗位等级，则相应降低薪级工资，并从新聘岗位的次月起执行。
未恢复工作或退休的情况：
- 若缓刑期满到达退休年龄，且单位未给予开除处分，该人员可以办理退休手续，并按照重新确定的工资标准享受相应的退休待遇。
- 若缓刑期间未恢复工作且未达退休年龄，将继续按缓刑期间的标准发放生活费，直至单位对其做出进一步处理。
不良表现的处理：
- 若在缓刑期间表现不好，可能面临开除等处分，具体由单位根据实际情况决定。
三、注意事项与建议
- 不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则或补充规定，因此实际执行过程中可能存在差异。建议您及时咨询所在单位的人事部门或当地人社厅，以获取最准确的信息和指导。
- 缓刑期间，事业单位工作人员应积极配合改造，争取表现良好，以便在缓刑期满后能够顺利恢复工作或享受相应的退休待遇。
综上所述，事业单位工作人员在缓刑期间的工资发放及后续处理需严格遵循相关法律法规及政策文件的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。