结论：公司统一采购餐盒供远离本部食堂的员工使用，这一行为本身并不直接构成违规，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。
一、合规性分析
劳动法与员工福利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供安全、卫生的工作环境，以及必要的劳动保护用品。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“餐盒”的采购，但若公司统一采购餐盒是为了解决员工因远离本部食堂而面临的用餐难题，且餐盒质量符合安全标准，那么这一行为可以视为公司对员工福利的一种体现，不构成违规。
食品安全与卫生标准：
- 关键在于餐盒的质量是否符合食品安全和卫生标准。如果公司采购的餐盒存在质量问题，如材质不安全、易污染食物等，那么这可能违反《中华人民共和国食品安全法》等相关规定，对员工健康构成威胁。因此，公司在采购餐盒时，必须确保餐盒符合相关食品安全和卫生标准。
合同与采购程序：
- 公司采购餐盒的行为应遵守合同法和采购程序的相关规定。这包括与供应商签订合法有效的采购合同，明确双方的权利和义务，以及按照规定的采购程序进行操作。如果公司在采购过程中存在违法行为，如未签订合同、合同内容违法或采购程序不透明等，那么这一行为可能构成违规。
二、建议与注意事项
确保餐盒质量：
- 公司在采购餐盒时，应严格把关餐盒的质量，确保其符合食品安全和卫生标准。可以通过选择有资质的供应商、要求供应商提供质量检测报告等方式来确保餐盒的质量。
完善采购程序：
- 公司应建立完善的采购程序，包括供应商的选择、合同的签订、货款的支付等环节。确保采购过程的透明度和合法性，避免出现违规行为。
关注员工反馈：
- 公司应关注员工对餐盒的反馈意见，及时调整采购策略。如果员工对餐盒的质量或使用体验不满意，公司应积极与供应商沟通，寻求解决方案。
遵守相关法律法规：
- 公司在采购和使用餐盒的过程中，应严格遵守相关法律法规的规定。如果因违规行为而引发法律纠纷或行政处罚，公司将承担相应的法律责任。
总结：公司统一采购餐盒供远离本部食堂的员工使用，这一行为本身并不直接构成违规。但公司必须确保餐盒的质量符合食品安全和卫生标准，遵守合同法和采购程序的相关规定，并关注员工的反馈意见。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。