制表人不写自己的真名，这一行为是否可行，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从公司管理规定角度
公司内部规定：
- 许多公司为了管理的规范性和效率，会要求员工在填写各类表格时使用真实姓名。这是为了确保信息的准确性和可追溯性。
- 如果公司有明确的规章制度要求制表人必须填写真实姓名，而制表人未遵守，那么这可能被视为违反公司规定，公司有权根据内部规定采取相应的管理措施，如警告、罚款等。
实际操作影响：
- 不写真名可能会给公司管理带来不便，比如在需要追溯责任、进行绩效评估或沟通协调时，真实姓名的缺失可能导致信息传递的障碍或误解。
二、从法律角度
一般法律原则：
- 在没有特定法律法规明确要求制表人必须填写真实姓名的情况下，不写真名本身并不直接构成违法。
- 然而，如果制表人的行为（如不写真名）是为了掩盖真实身份、逃避责任或进行其他违法活动，那么这种行为可能涉及法律问题，如欺诈、伪造证据等。
特定情境下的法律要求：
- 在某些特定情境下，如签订合同、填写法律文件或进行官方登记时，法律可能明确要求使用真实姓名。在这些情况下，不写真名可能构成违法或导致文件无效。
三、建议与后果
建议：
- 为了避免不必要的麻烦和风险，建议制表人在填写表格时使用真实姓名。这有助于维护信息的准确性和可追溯性，同时也有助于建立良好的职业形象和信誉。
可能后果：
- 如果制表人坚持不写真名，并且这违反了公司规定或法律要求，那么可能面临公司内部的纪律处分或法律上的不利后果。
- 此外，不写真名还可能影响制表人在职场中的声誉和职业发展。
总结来看，制表人不写自己的真名是否可行，取决于公司内部规定、具体情境下的法律要求以及制表人的行为目的。在没有特定法律法规或公司规定明确要求的情况下，不写真名本身并不直接构成违法，但可能违反公司规定或给管理带来不便。因此，建议制表人在填写表格时使用真实姓名，以维护信息的准确性和可追溯性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。