停薪留职期满后“两不找”状态下解除劳动关系的工龄计算问题，需结合具体法律政策及地方规定综合判断，核心结论如下：

1. 若停薪留职协议明确约定期满后劳动关系处理方式，以协议约定为准
   根据《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分地方性规定仍参考其精神）及原劳动部相关文件，停薪留职期间劳动关系一般保留，但期满后若双方未续签协议或未恢复工作，可能视为劳动关系自然终止或按协议约定处理。

   • 若协议约定“期满不归即解除劳动关系”：则工龄计算至停薪留职期满日，后续“两不找”期间不计入工龄。
     
   • 若协议未明确约定：需结合地方规定判断。例如，部分省份规定停薪留职期满后1年内未返岗的，用人单位可解除劳动关系，工龄计算至解除日；但若超过1年未处理，可能视为双方默认保留劳动关系，需进一步举证。
     

2. 若停薪留职期满后双方未主动解除劳动关系，但长期“两不找”（无实际劳动关系）
   根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）及司法实践，长期“两不找”状态下，劳动关系可能被认定为“中止”或“事实解除”，工龄计算需分情况：

   • 用人单位未出具解除通知，但实际未提供劳动条件：若劳动者能证明期间未收到工资、社保未缴纳，且用人单位未履行管理义务（如未通知返岗），部分法院可能认定劳动关系自停薪留职期满后“两不找”期间起实际解除，工龄计算至期满日。
     
   • 用人单位未明确解除，但劳动者未主张权利：若双方均无主动行为，部分地方规定可能将“两不找”期间视为劳动者“自动离职”，工龄计算至停薪留职期满日；但若劳动者后续主张权利（如要求补缴社保、经济补偿），可能需结合地方司法实践判断是否支持连续计算工龄。
     

3. 地方性规定对工龄计算的直接影响
   由于国家层面未统一规定“两不找”状态下的工龄计算规则，实践中需以地方政策为准。例如：

   • 江苏省：规定停薪留职期满后1年内未返岗的，用人单位可解除劳动关系，工龄计算至解除日；超过1年未处理的，视为双方默认保留劳动关系，工龄连续计算。
     
   • 广东省：倾向认为“两不找”期间劳动关系处于中止状态，工龄不连续计算，但若用人单位未依法解除劳动关系，劳动者可主张恢复劳动关系并补缴社保。
     

建议：

• 劳动者需保留停薪留职协议、期满后沟通记录（如返岗通知、解除通知等）作为证据；
  
• 用人单位应依法在停薪留职期满后及时处理劳动关系，避免因未履行通知义务而承担不利后果；
  
• 具体案件需结合地方规定及证据材料综合判断，如有争议可申请劳动仲裁或诉讼。
  

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