签协议时赔偿金额显失公平，该协议是有可能被撤销或调整的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、显失公平的定义与法律后果
显失公平，指的是在签订协议时，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在合同纠纷中，如果赔偿金额明显偏离了正常标准，对一方极为不利，就可能构成显失公平。
法律后果：一旦协议被认定为显失公平，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销该协议，或者对协议内容进行适当调整，以恢复双方利益的平衡。
二、显失公平的认定标准
双方地位不平等：在签订协议时，一方可能处于优势地位，如掌握更多信息、资源或具有更强的议价能力，而另一方则可能处于劣势，如急需资金、缺乏经验或信息不对称。
赔偿金额明显偏离正常标准：这需要通过比较同类案件的赔偿金额、考虑实际损失情况、评估双方过错程度等因素来综合判断。如果赔偿金额远低于或高于正常标准，就可能构成显失公平。
缺乏公平协商过程：如果协议是在没有充分协商、一方被迫接受不利条件的情况下签订的，也可能被认定为显失公平。
三、应对策略与建议
收集证据：如果你认为协议中的赔偿金额显失公平，首先需要收集相关证据，如协议文本、双方沟通记录、同类案件赔偿标准等，以证明你的主张。
协商解决：在提起诉讼或仲裁前，你可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一个更公平、合理的赔偿方案。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律救济：如果协商无果，你可以向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，请求撤销或调整显失公平的协议条款。在诉讼或仲裁过程中，你需要充分阐述你的主张和理由，并提供相关证据支持。
四、实际案例参考
以工伤赔偿协议为例，如果劳动者在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订了赔偿协议，且赔偿金额远低于法定工伤保险待遇数额，那么该协议就可能被认定为显失公平。在这种情况下，劳动者有权请求撤销该协议，并按照法定标准获得赔偿。
举例说明：假设某劳动者因工伤应获得11万元的工伤保险待遇，但与用人单位签订的赔偿协议中仅约定了2万元的赔偿额。显然，这个赔偿金额远低于法定标准，构成显失公平。劳动者可以依法请求撤销该协议，并要求用人单位按照法定标准支付赔偿。
如果你遇到了类似的问题，或者对协议中的赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。