通常情况下，培训结束恰逢周末找朋友玩这一行为本身并不直接违反任何法律。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这个问题，以确保全面理解。

1. 劳动合同或培训协议的角度

• 如果培训是工作的一部分：首先，需要查看你与雇主签订的劳动合同或培训协议中是否有关于培训期间行为的具体规定。有些合同或协议可能会规定，在培训期间，员工需要遵守特定的行为准则，比如不得从事与工作无关的活动，或者需要保持一定的通讯畅通等。但即便如此，周末找朋友玩通常不会被视为违反这些规定，除非合同或协议中有特别明确的限制。
• 如果培训是独立的：如果这次培训是你个人报名参加的，与工作无关，那么你与培训组织者之间可能签订了一份培训协议。同样地，这份协议中除非有特别明确的限制条款（比如禁止在培训期间进行其他活动），否则你的周末活动通常不会构成违约。

2. 公司规章制度的角度

• 有些公司可能有较为严格的规章制度，要求员工在培训期间（甚至包括周末）保持一定的职业状态或遵守特定的行为规范。然而，这些规章制度通常不会限制员工在周末的私人时间进行正常的社交活动，除非这些活动直接违反了公司的核心价值观或行为准则（比如涉及违法乱纪的行为）。

3. 法律责任的角度

• 从法律责任的角度来看，周末找朋友玩这一行为本身并不涉及任何法律责任。除非你的行为导致了某种法律后果（比如因为你的行为而侵犯了他人的合法权益），否则你不需要为此承担任何法律责任。

4. 特殊情况下的考虑

• 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你的培训是与某个高度敏感或保密的项目相关的，那么你可能需要遵守更为严格的行为规范，包括在培训期间和之后的一段时间内不得泄露相关信息或进行可能影响项目安全的活动。但即便如此，周末找朋友玩这一行为本身通常也不会被视为违反这些规范，除非你的朋友涉及到了与项目相关的敏感信息。

建议：

• 如果你对培训期间的行为规范有任何疑问，最好先查阅你与雇主或培训组织者签订的合同或协议，以及公司的规章制度。
• 如果你仍然不确定某些行为是否合适，可以咨询你的上级或人力资源部门，以获取更明确的指导。
• 如果你在培训期间或之后遇到了任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。