结论概述：结合新闻背景，男子在维修机器后因未戴口罩吸入军团菌导致高烧不退，雇主是否需承担法律责任，需从雇主是否尽到安全保障义务、是否存在过错及过错与损害结果的因果关系等角度分析。若雇主未提供必要安全防护措施（如口罩）或未告知机器内部存在军团菌风险，导致员工感染，则雇主需承担相应法律责任。

一、法律关系与责任主体

1. 雇主与员工的关系：雇主与员工之间构成劳动关系，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。
2. 责任主体：在此事件中，雇主作为工作环境的提供者和管理者，是潜在的责任主体。

二、雇主的安全保障义务

1. 提供安全防护措施：雇主应为员工提供必要的安全防护措施，如口罩、手套等，以防止员工在工作过程中吸入有害物质或受到其他伤害。
2. 告知风险：雇主有义务告知员工工作环境中可能存在的风险，如机器内部可能存在的军团菌等有害物质，以便员工采取相应的防护措施。
3. 定期清洁维护：对于易积水的设备，雇主应定期进行清洁和维护，以防止军团菌等有害物质的滋生。

三、雇主可能存在的过错

1. 未提供安全防护措施：若雇主未为员工提供口罩等必要的安全防护措施，导致员工在维修过程中吸入军团菌，则雇主存在过错。
2. 未告知风险：若雇主未告知员工机器内部可能存在的军团菌风险，导致员工在不知情的情况下进行维修，则雇主同样存在过错。
3. 未定期清洁维护：若雇主未对机器进行定期清洁和维护，导致机器内部滋生军团菌，则雇主也存在一定的过错。

四、过错与损害结果的因果关系

1. 因果关系认定：要确定雇主是否需承担法律责任，还需分析雇主的过错与员工损害结果之间是否存在因果关系。即，员工的感染是否是由于雇主未提供安全防护措施、未告知风险或未定期清洁维护等过错行为导致的。
2. 证据收集：在认定因果关系时，需要收集相关证据，如员工的工作记录、医疗记录、机器清洁维护记录等，以证明雇主的过错与员工损害结果之间的关联。

五、法律后果与责任承担

1. 民事责任：若雇主存在过错，且过错与员工损害结果之间存在因果关系，则雇主需承担相应的民事责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等损失。
2. 行政责任：此外，若雇主未履行安全保障义务，还可能面临相关行政部门的处罚。

六、对公众的启示

1. 增强安全意识：此事件提醒公众，在工作过程中应增强安全意识，注意采取必要的防护措施，以防止受到有害物质的伤害。
2. 督促雇主履责：同时，公众也应督促雇主履行安全保障义务，为员工提供安全的工作环境。
3. 及时就医与维权：若在工作过程中受到伤害，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。

建议：对于雇主而言，应严格履行安全保障义务，为员工提供必要的安全防护措施和告知风险；对于员工而言，应增强安全意识，注意采取防护措施，并在受到伤害时及时就医和维权。若您在此类事件中遇到法律问题，可以直接向我咨询。