解除劳动合同的告知函（通知书）并非一定需要员工签字。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、签字与否的法律意义
签字的意义：
- 若员工在解除劳动合同通知书上签字，通常意味着其收到了该通知，是对收到通知事实的一种确认。
- 签字并不代表员工认可解除行为的合法性或同意相关条款，但在劳动纠纷中，签字可作为用人单位已履行通知义务的证据。
不签字的影响：
- 员工不签字，并不影响用人单位解除劳动合同的效力。
- 只要用人单位按照法定程序和方式送达，如通过邮政快递等可留痕的方式，并在快递单据上注明文件内容为解除劳动合同通知书，即使员工拒收，也视为已送达。
二、员工拒绝签字时的处理方式
如果员工拒绝在解除劳动合同通知书上签字，用人单位可以采取以下方式来证明已向员工送达解除通知：
邮寄送达：
- 通过邮政特快专递（EMS）邮寄解除劳动合同通知书。
- 在快递单上注明是解除劳动合同通知书，并留存好快递底单和签收记录。
公证送达：
- 采取公证送达的方式，邀请公证人员见证送达过程。
- 确保送达行为的有效性，并留存公证文书作为证据。
其他辅助证据：
- 除了邮寄送达或公证送达记录外，还可以有其他同事的见证、公司内部的公示记录等辅助证据。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 为避免后续纠纷，用人单位应确保送达程序合法合规、有迹可循。
- 员工若对解除行为有异议，可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
风险提示：
- 如果用人单位未能按照法定程序送达解除劳动合同通知书，可能会面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同等。
- 员工在收到解除劳动合同通知书后，如果对解除行为有异议，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。
总结来看，解除劳动合同的告知函（通知书）并非一定需要员工签字。签字与否主要影响的是证据的收集和纠纷的处理方式。为了确保程序的合法性和减少不必要的麻烦，用人单位应尽量争取让员工签字确认解除劳动合同通知书。如果员工拒绝签字，用人单位应采取其他合法方式证明已送达解除通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。