就业协议书中并不强制要求必须包括年终奖等信息，但建议根据实际情况进行明确约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面

• 非强制性规定：根据我国《劳动合同法》及相关劳动法规，就业协议书（或称为三方协议，涉及毕业生、用人单位和学校）主要规范的是毕业生与用人单位之间的基本权利义务关系，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等核心条款。年终奖作为用人单位的一种激励机制，并非法律强制要求必须包含在就业协议书中。
• 约定优先原则：虽然法律没有强制要求，但双方可以在就业协议书中自愿约定年终奖的发放条件、标准、时间等。一旦约定，该条款即具有法律效力，双方应遵守。

2. 实际操作层面

• 明确约定的重要性：年终奖往往与员工的工作表现、公司业绩等因素挂钩，其发放具有不确定性。如果就业协议书中未明确约定，未来可能因年终奖的发放问题产生纠纷。因此，从保护双方权益的角度出发，建议在就业协议书中对年终奖进行明确约定。
• 约定内容的灵活性：年终奖的约定可以非常灵活，既可以约定一个固定的金额或比例，也可以约定根据公司的经营状况和员工的表现进行浮动发放。这样的约定既体现了用人单位的自主权，也给了员工一定的期待空间。

3. 风险提示

• 未约定的风险：如果就业协议书中未对年终奖进行约定，而用人单位在实际操作中又发放了年终奖，员工可能无法依据协议书主张权利。同样，如果用人单位未发放年终奖，员工也难以通过法律途径维权。
• 约定不明的风险：即使就业协议书中约定了年终奖，但如果约定不明（如未明确发放条件、标准等），也可能导致未来产生纠纷。因此，在约定年终奖时，应尽可能详细、明确。

4. 建议

• 在就业协议书中明确约定年终奖：为了保障双方的权益，建议在就业协议书中对年终奖进行明确约定，包括发放条件、标准、时间等。
• 保留相关证据：无论是否在就业协议书中约定年终奖，员工都应保留与年终奖相关的证据（如公司公告、邮件通知等），以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：如果在签订就业协议书或后续工作中遇到与年终奖相关的法律问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总结：就业协议书中并不强制要求必须包括年终奖等信息，但为了保障双方的权益，建议根据实际情况进行明确约定。如果您在签订就业协议书或后续工作中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。