针对您提出的“给员工购买中午休息的床是否可以在工会列支”的问题，我们需要结合工会经费的使用管理规定来进行分析。
首先，我们要明确的是，工会经费的使用应当遵循相关的法律法规和工会经费管理规定，确保经费的合理、合规使用。根据您提供的《中华全国总工会办公厅关于进一步规范全民健身等相关工会经费使用管理的通知》内容，我们可以从中寻找相关的线索和依据。
在通知中，主要强调了工会经费在全民健身、职工文体活动、消费帮扶、服务业领域困难行业恢复发展等方面的使用管理，但并未直接提及给员工购买中午休息的床这一具体事项。然而，我们可以从工会经费使用的原则和目的出发进行推理。
工会经费的使用应当是为了服务职工群众，提高职工的生活质量和工作效率。给员工购买中午休息的床，可以视为改善职工工作环境、提升职工休息质量的一种措施，这在一定程度上有助于提高职工的工作效率和身心健康。
但是，是否可以在工会列支，还需要考虑以下几个因素：
工会经费的预算和收支情况：工会经费的使用需要纳入年度收支预算，并确保经费的充足和合理使用。如果工会经费预算中有足够的资金用于此类支出，并且符合工会经费的使用原则，那么是可以考虑列支的。
工会章程和规定：不同地区的工会可能有自己的章程和规定，对于工会经费的使用可能有更具体的限制和要求。因此，在决定是否列支前，需要查阅并遵守当地的工会章程和规定。
职工代表大会或工会委员会的批准：对于较大额度的支出，通常需要经过职工代表大会或工会委员会的批准。因此，在决定购买中午休息的床前，需要获得相关机构的批准。
综上所述，给员工购买中午休息的床是否可以在工会列支，并没有一个直接的答案。它取决于工会经费的预算和收支情况、工会章程和规定以及职工代表大会或工会委员会的批准。如果符合相关条件，并且是为了服务职工群众、提高职工生活质量和工作效率，那么是可以考虑在工会经费中列支的。但具体操作前，建议咨询当地工会或相关部门以获取更准确的指导和建议。