钟点工没签合同是否可以直接走，需分情况讨论：

1. 非全日制用工情况：

   • 若钟点工属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。在这种情况下，钟点工可以直接走，无需承担额外的法律责任。因为非全日制用工的灵活性较高，双方都有权随时终止劳动关系，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 全日制用工情况：

   • 若钟点工实际上属于全日制用工形式，即使没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时，钟点工一般不能直接走，而需要按照法定程序履行告知义务。通常，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
   • 如果钟点工直接走，可能会面临法律风险。例如，用人单位可能以未依法解除劳动关系为由，要求劳动者承担相应赔偿责任。此外，由于未签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付自用工次月起的双倍工资。

法律建议：

• 对于钟点工而言，无论属于哪种用工形式，都建议尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的劳动纠纷。
• 如果确实没有签订书面劳动合同，且属于全日制用工形式，钟点工在离职时应按照法定程序履行告知义务，以避免不必要的法律风险。
• 若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，钟点工可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 若钟点工未按照法定程序离职，且用人单位因此遭受损失，用人单位有权要求钟点工承担相应的赔偿责任。
• 若钟点工能够证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位未签订书面劳动合同，钟点工有权要求用人单位支付双倍工资等法定权益。

总之，钟点工没签合同是否可以直接走，需根据其用工形式来判断。在处理此类问题时，建议钟点工咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自身权益得到有效保障。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。