针对您提出的“单位查询个人无犯罪证明依据什么法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
单位在查询本单位在职人员或拟招录人员的无犯罪证明时，其法律依据主要来源于法律、行政法规中关于从业禁止的规定。具体来说，单位有权进行此类查询，但必须确保查询行为符合相关法律法规的明确要求。
法律依据详解：
法律、行政法规的从业禁止规定：
- 某些职业或岗位，由于性质特殊，对从业人员的道德品质、法律素养有较高要求。因此，法律、行政法规可能明确规定，从事这些职业或岗位的人员必须无犯罪记录。
- 单位在招录或管理此类人员时，有权根据法律法规的要求，查询其无犯罪证明，以确保其符合从业条件。
查询的合法性与合规性：
- 单位进行无犯罪证明查询时，必须严格遵守法律法规的规定，不得滥用查询权利。
- 查询行为应当基于合法的目的，如确保员工符合从业条件、维护单位声誉等。
- 对于不符合法定情形的查询请求，相关部门将不予受理。
查询程序与规定：
- 单位在查询无犯罪证明时，通常需要按照规定的程序进行，如提交查询申请、提供相关证明材料等。
- 查询结果应当严格保密，仅用于合法目的，不得泄露给无关人员或机构。
实际应用场景：
- 在招聘过程中，单位可能要求拟招录人员提供无犯罪证明，以确保其符合岗位要求的道德品质标准。
- 对于在职人员，单位在晋升、调岗或涉及重要职责变更时，也可能要求其提供无犯罪证明，以评估其是否适合新的岗位或职责。
总结：
单位查询个人无犯罪证明的法律依据主要来源于法律、行政法规中关于从业禁止的规定。单位在进行此类查询时，必须确保查询行为符合法律法规的要求，遵循合法的查询程序，并严格保密查询结果。希望这一解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。