结论前置：在编老师若教得不好，不一定会直接导致辞退，但在特定情况下，如教学质量长期不达标且经调整无改善，或严重违反教学纪律和职业道德，确实存在被辞退的风险。
一、教学质量长期不达标且经调整无改善
具体情形：
- 若老师在较长时间内教学效果不佳，学生成绩普遍低下，且经过多次培训、指导及调整教学方法后仍无法改善，学校可能会考虑对其岗位进行调整或辞退。例如，某老师连续多个学期所教班级的平均成绩在同年级中排名垫底，尽管接受了专门的教学指导和培训，但后续教学成绩依然没有明显提升，这种情况下就可能面临被辞退的境地。
法律依据：
- 虽然《中华人民共和国教师法》并未直接将“教学质量不达标”列为辞退事由，但若教师的教学行为导致教学任务未完成，给教育教学工作造成损失，学校有权依据相关法律法规和学校规章制度进行处理。
处理程序：
- 学校在决定辞退前，通常会进行多次的沟通和指导，给予老师改进的机会。若老师仍无法达到教学要求，学校会按照规定的程序进行辞退，包括提前通知、听取老师意见、办理相关手续等。
二、严重违反教学纪律和职业道德
具体情形：
- 若老师因教学态度不认真（如经常无故旷课、迟到早退、私自调课）或在课堂上传播有害思想、进行不当行为等，严重违反了教师职业道德和学校规章制度，学校有权依据相关规定予以辞退。比如，某老师频繁旷工，严重影响了正常的教学秩序，或者对学生进行体罚、侮辱等行为，经教育不改，学校可以根据相关规定予以辞退。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。这些情形都明确指向了教师的行为规范和职业道德要求。
处理程序：
- 对于严重违反教学纪律和职业道德的老师，学校会立即进行调查核实，并根据调查结果按照规定的程序进行辞退。在处理过程中，学校会确保老师的合法权益得到保障，如听取老师的陈述和申辩、给予老师申诉的机会等。
三、其他可能导致辞退的情形
除了上述两种情形外，还有一些其他情况也可能导致在编老师被辞退，如：
连续旷工或年度考核不合格：
- 根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。同时，若老师年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的，事业单位也可以提前30日书面通知解除聘用合同。
受到开除处分：
- 若老师因严重违法违纪行为受到开除处分的，其聘用合同将被解除。
建议与总结：
对于在编老师而言，要时刻牢记自己的职责和使命，努力提高自己的教学水平和职业道德素养。若遇到教学质量不达标或违反教学纪律和职业道德的情况，要积极面对并努力改进。同时，学校也应加强管理和监督，确保教师队伍的整体素质和教学水平。若您是在编老师且遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。