国资公司职工集资建房建成后房屋的归属问题，需依据集资建房的具体协议、公司政策以及相关法律法规来综合判断，无法一概而论，但通常可能存在以下两种情况：

1. 房屋归员工所有：

   • 情况说明：如果集资建房协议中明确约定了房屋建成后归参与集资的员工所有，或者公司政策中有此类规定，并且该协议或政策不违反法律法规的强制性规定，那么房屋应当归员工所有。这种情况下，员工通常需要支付一定的集资款项，作为购房的对价。
   • 法律依据：根据《民法典》中关于合同的规定，如果双方（即国资公司和员工）在平等、自愿的基础上签订了集资建房协议，并且协议内容合法有效，那么双方应当按照协议约定履行各自的义务。

2. 房屋归国资公司所有，员工享有使用权或租赁权：

   • 情况说明：如果集资建房协议中并未明确约定房屋归员工所有，或者公司政策中规定房屋归公司所有，员工仅享有使用权或租赁权，那么房屋的所有权可能仍归国资公司。这种情况下，员工可能以较低的价格获得房屋的使用权或租赁权，但并不拥有房屋的所有权。
   • 法律依据：同样根据《民法典》的相关规定，如果双方未就房屋所有权进行明确约定，或者约定不符合法律法规的规定，那么房屋的所有权可能按照法定原则进行确定。此外，如果员工仅享有使用权或租赁权，那么其权利将受到租赁合同或相关使用协议的约束。

额外建议与考虑因素：

• 审查集资建房协议：员工在参与集资建房前，应仔细审查集资建房协议的内容，特别是关于房屋所有权、使用权、租赁权以及违约责任等方面的条款。
• 了解公司政策：员工还应了解公司的相关政策，包括集资建房的初衷、目的以及公司对房屋所有权的立场等。
• 咨询法律专业人士：如果员工对集资建房协议或公司政策存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以咨询法律专业人士（比如我）的意见。

可能存在的法律后果：

• 如果集资建房协议或公司政策违反了法律法规的强制性规定，那么该协议或政策可能被认定为无效，导致房屋所有权的归属产生争议。
• 如果员工未按照协议或政策的规定履行义务，如未按时支付集资款项或违反房屋使用规定等，可能面临违约责任或房屋被收回的风险。

综上所述，国资公司职工集资建房建成后房屋的归属问题需根据具体情况来判断。员工在参与集资建房前应充分了解相关协议和政策的内容，并在必要时咨询法律专业人士的意见，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。