干部简历泄露出去，可能会面临多方面的法律后果和纪律处分，具体取决于泄露的内容、方式以及造成的后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、党纪处分
根据《中国共产党纪律处分条例》第一百四十四条：
- 泄露、扩散或者打探、窃取党组织关于干部选拔任用、纪律审查、巡视巡察等尚未公开事项或者其他应当保密的内容的，将给予警告或者严重警告处分；
- 情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；
- 情节严重的，给予开除党籍处分。
私自留存资料的处分：
- 私自留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查、巡视巡察等方面资料的，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；
- 情节严重的，给予撤销党内职务处分。
二、法律责任
如果泄露的简历信息涉及个人隐私：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，泄露他人隐私可能构成侵权，需要承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
如果泄露行为导致严重后果：
- 如造成干部名誉损害、经济损失等，泄露者可能需要承担更重的民事赔偿责任；
- 在某些情况下，如果泄露行为涉及国家秘密或商业秘密，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成犯罪，需要承担刑事责任。
三、实际影响
对干部个人的影响：
- 简历泄露可能导致干部个人隐私暴露，面临不必要的骚扰或风险；
- 如果泄露的信息被不法分子利用，还可能对干部的个人安全造成威胁。
对组织的影响：
- 干部简历泄露可能损害组织的形象和信誉，降低公众对组织的信任度；
- 如果泄露行为涉及组织内部机密，还可能对组织的正常运作和决策造成干扰。
四、建议与措施
加强保密意识：
- 党员干部应严格遵守保密纪律，对组织尚未公开的事项守口如瓶；
- 组织应加强对党员干部的保密教育，提高保密意识。
完善保密制度：
- 组织应建立健全保密制度，明确保密责任和义务；
- 加强对保密工作的监督和检查，确保保密制度得到有效执行。
及时采取补救措施：
- 一旦发现干部简历泄露，应立即采取补救措施，如删除泄露信息、澄清事实等；
- 对泄露行为进行调查和处理，依法追究相关人员的责任。
干部简历泄露出去可能面临严重的党纪处分、法律责任以及实际影响。因此，党员干部应严格遵守保密纪律，组织也应加强保密管理和教育。如果您或您所在的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。