员工在年限假（年休假）期间，并非仅获得基本工资，而是享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定：

• 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工资支付标准

• 正常工资：员工在年休假期间，应获得与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。
• 特殊情况：如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这一规定并不适用于年休假期间的工资支付。

实际操作建议

• 确认年休假天数：员工应根据自己的累计工作年限，确认自己应享受的年休假天数。
• 了解工资支付情况：在年休假前，员工可以与用人单位沟通，了解年休假期间的工资支付情况，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如果用人单位在年休假期间未按照规定支付工资，员工应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照规定支付年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》的规定，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门可以责令用人单位限期改正；对逾期不改正的，除责令用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。

员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未按照规定支付工资，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。