工伤后通常需要进行伤情鉴定，即劳动能力鉴定。以下是对此问题的详细分析：
一、需要做伤情鉴定的情况
评定伤残等级，获取相应待遇：
- 当职工发生工伤，并经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或劳动能力受到影响，应当进行劳动能力鉴定（伤情鉴定）。
- 伤情鉴定旨在确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。劳动功能障碍分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
- 通过伤情鉴定确定的伤残等级，工伤职工可以依法获得相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些待遇与伤残等级直接相关。
解决赔偿争议：
- 在工伤赔偿过程中，如果用人单位和工伤职工对赔偿金额或其他相关问题产生争议，伤情鉴定的结果将成为确定赔偿标准和金额的重要依据。
- 伤情鉴定有助于明确双方的权利和义务，从而有效解决赔偿纠纷，保障工伤职工的合法权益。
评估工伤对职工劳动能力的影响：
- 伤情鉴定可以科学评估工伤对职工劳动能力的影响程度，为后续的康复和就业安排提供参考。例如，鉴定结果能帮助判定劳动者应享受的停工留薪期，以及康复治疗方案等。
二、不需要做伤情鉴定的情况
工伤未导致残疾或影响劳动能力：
- 如果职工发生工伤后，经过治疗能够完全恢复，没有留下任何残疾，也不影响其劳动能力，那么通常不需要进行伤情鉴定。
- 在这种情况下，工伤职工仍然可以享受工伤保险待遇中的医疗费用报销、停工留薪期工资等福利。
双方就赔偿达成一致：
- 如果用人单位和工伤职工在工伤赔偿事宜上达成了一致意见，并且双方都同意不进行伤情鉴定，那么也可以不进行该项鉴定。
- 然而，这种情况相对较少见，且为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方以书面协议的形式明确各自的权利和义务。
三、伤情鉴定的流程
- 申请时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。
- 申请流程：
- 工伤认定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核；申请人提供的材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
- 劳动能力鉴定委员会视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。
- 劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
四、法律建议
- 及时申请伤情鉴定：为保障自身权益，及时获取合理赔偿和妥善安置，工伤后进行伤情鉴定很有必要。
- 保留相关证据：在工伤发生后，应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在伤情鉴定和赔偿过程中使用。
- 咨询专业律师：如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。
综上所述，工伤后是否需要进行伤情鉴定取决于职工的具体情况。在大多数情况下，为了保障自身权益和获取合理的赔偿，进行伤情鉴定是必要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。