开除员工赔偿中的“N”最大值，并没有一个固定的绝对数值，但其计算受到劳动者工作年限和月工资标准的双重限制。具体来说：
工作年限的影响：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着，工作年限越长，经济补偿的“N”值就越大。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的影响及限制：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 关键限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对经济补偿“N”值设定的上限。
举例说明：
- 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，其三倍即为15000元。
- 若劳动者月工资为10000元（未超过三倍），工作了20年，则经济补偿的“N”值为20个月工资，即200000元。
- 若劳动者月工资为20000元（超过三倍），同样工作了20年，但由于月工资超过三倍标准，且支付年限最高不超过十二年，因此经济补偿的“N”值实际为12个月的三倍工资标准，即12 * 15000 = 180000元。
特殊情形：
- 如果用人单位是违法辞退员工，如无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即“2N”。但同样受到上述月工资标准和支付年限的限制。
建议：
- 在计算开除员工赔偿时，应首先确定劳动者的工作年限和月工资标准。
- 然后，根据月工资是否超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，来选择适用的计算标准。
- 最后，结合工作年限和适用的月工资标准，计算出经济补偿或赔偿金的“N”值。
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