若“年终奖被抢”指公司无正当理由克扣、拒发年终奖：
- 优先协商解决：先与公司HR或直属上级沟通，明确年终奖的发放规则（如劳动合同、公司制度中是否有约定）、克扣原因（如是否因个人绩效不达标、公司经营困难等）。若公司无法提供合理依据，可要求限期补发。
- 收集证据：若协商无果，需固定关键证据，包括劳动合同（是否约定年终奖）、公司制度文件（如《薪酬管理办法》中关于年终奖的条款）、过往发放记录（银行流水、工资条）、与公司的沟通记录（邮件、聊天记录）等。
- 申请劳动仲裁：携带证据向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司支付年终奖及可能的赔偿（如逾期支付的经济补偿）。根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可依法追讨。
若“年终奖被抢”指同事或他人通过不正当手段（如伪造业绩、侵占）获取本应属于你的年终奖：
- 内部举报：若涉及公司内部违规操作（如财务造假、职务侵占），可向公司审计部门、合规部门或高层举报，要求公司调查并纠正。
- 刑事控告：若他人行为涉嫌犯罪（如职务侵占罪，根据《刑法》第271条，公司、企业人员利用职务便利侵占财物，数额较大的可处刑），可向公安机关报案，并提供线索（如转账记录、证人证言）。
- 民事索赔：若因他人行为导致你实际损失，可单独提起民事诉讼，要求侵权人赔偿损失（需证明因果关系，如本应属于你的奖金被他人非法获取）。
关键提醒：年终奖是否发放、发放标准需以书面约定为准（如劳动合同、公司制度）。若公司未明确约定，实践中可能以“同工同酬”原则或过往惯例作为参考，但举证难度较大。建议优先通过协商、仲裁解决，避免直接冲突。
若有具体细节（如公司类型、克扣金额、证据情况等），可进一步说明，我会为你细化应对方案。