在执法过程中，如果遇到自己的队员不配合工作，可以采取以下措施来应对：

1. 冷静沟通与说明：

   • 首先，保持冷静和理智，以清晰、明确的语言向不配合的队员说明当前的任务重要性、不配合可能带来的后果以及团队的整体利益。通过有效的沟通，尝试争取其理解和配合。
   • 举例来说，如果是在执行一项紧急任务，可以强调任务的时间紧迫性和对公众安全的影响，让队员意识到个人行为对团队和任务的影响。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果沟通无果，可以依据团队或单位的规章制度，对不配合的队员进行适当的处理。这可能包括警告、记过、调整岗位等措施，具体应依据规章制度的明确规定来执行。
   • 需要注意的是，处理措施应合法、合规，且与不配合行为的严重程度相匹配，避免过度处理或处理不当。

3. 寻求上级或相关部门协助：

   • 如果不配合行为严重影响执法工作的正常进行，可以及时向上级领导或相关部门报告情况，请求协助处理。上级或相关部门可能具有更权威的地位和更丰富的资源，能够更有效地解决问题。
   • 在报告时，应详细陈述不配合行为的具体情况、影响以及已采取的措施，以便上级或相关部门能够迅速了解情况并作出决策。

4. 记录并保留证据：

   • 在整个过程中，应及时记录不配合行为的具体情况，包括时间、地点、行为表现、言语等，作为后续处理的依据。这些证据对于证明不配合行为的存在以及处理措施的合理性至关重要。
   • 同时，应保留与不配合队员的沟通记录、规章制度依据等相关证据，以备不时之需。

5. 保障队员合法权益：

   • 在处理不配合行为时，应确保队员的合法权益不受侵犯。例如，避免在公开场合批评或羞辱队员，保护其隐私和尊严；在采取处理措施时，应遵循法定程序和规定，确保处理措施的合法性和合理性。

法律背景与建议：

• 在处理此类问题时，应依据相关法律法规和团队规章制度进行。例如，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对员工的权利和义务有明确规定，团队规章制度也应明确员工在执法过程中的行为规范和责任。
• 建议团队在平时加强培训和教育，提高队员的法律意识和团队意识，减少不配合行为的发生。同时，建立有效的沟通机制和反馈渠道，及时了解队员的想法和需求，增强团队的凝聚力和执行力。

可能的法律后果：

• 如果不配合行为构成违法或违规，队员可能面临法律责任或纪律处分。例如，如果队员的行为构成妨碍公务等违法行为，可能受到行政处罚或刑事处罚；如果违反团队规章制度，可能受到警告、记过、解雇等纪律处分。
• 因此，队员应认真对待执法任务，积极配合团队工作，避免因不配合行为而承担不必要的法律后果。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。