核心结论：您提到的“三天受伤赔偿”和“劳动制裁”可能涉及工伤赔偿及用人单位违法行为的法律责任问题，以下分情况说明。

1. 关于“三天受伤赔偿”

若您因工作受伤且用人单位未依法处理，需按以下步骤主张赔偿：

• 确认工伤性质：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。即使仅受伤三天，只要符合条件，仍可主张赔偿。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资（按原工资福利支付）、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还可主张一次性伤残补助金等。
• 操作步骤：
  1. 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由您或近亲属在1年内直接向社保部门申请。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。
  3. 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

2. 关于“劳动制裁”

若用人单位存在违法行为（如未签劳动合同、未缴社保、违法解除等），您可主张以下责任：

• 未签劳动合同：自用工次月起每月支付二倍工资（最长11个月）。
• 未缴社保：要求补缴，并可主张因此造成的损失（如医疗费无法报销）。
• 违法解除：用人单位无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：如工资条、考勤记录、工作证、解除通知等。
  2. 向劳动监察投诉：针对未缴社保等违法行为，可向劳动监察大队投诉。
  3. 申请劳动仲裁：主张未签合同双倍工资、违法解除赔偿金等。

3. 综合建议

• 优先协商：与用人单位沟通，明确诉求（如赔偿金额、补缴社保等）。
• 及时行动：工伤认定和劳动仲裁均有时效限制，避免逾期。
• 法律文书撰写：若需起草《工伤认定申请表》《劳动仲裁申请书》等，可提供具体信息，我帮您完善法律条款和事实依据。

如有进一步问题（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。