单位裁人时，应当做到以下几点：

1. 程序合法：

   • 单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，这是保障职工知情权和参与权的重要环节。通过说明，让职工了解裁减的原因、方案等关键信息。
   • 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告，方可进行裁减。这一步骤确保了裁减过程的合法性和合规性，也给了职工表达意见和诉求的渠道。

2. 确定裁员范围：

   • 法律规定，只有在特定情形下，如生产经营发生严重困难等，单位才可进行裁员。这防止了单位随意裁减人员，保障了劳动者的就业权益。
   • 在裁减人员时，单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的职工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。这体现了对特定劳动者的保护。

3. 支付经济补偿：

   • 单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是单位的法定义务，也是对劳动者权益的保障。
   • 具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 做好后续工作：

   • 单位需出具解除劳动合同证明，这是劳动者后续求职或办理其他事务的重要依据。
   • 办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的相关权益不受影响。
   • 妥善处理员工的档案和社保关系等，避免后续产生劳动纠纷。

额外建议：

• 在裁员过程中，单位应保持与员工的良好沟通，提供必要的支持和帮助，如转岗机会、离职手续办理等，以缓解员工的焦虑情绪。
• 单位应确保裁员过程的公平性和合理性，避免歧视性裁员，维护企业的良好形象和声誉。

可能产生的法律后果：

• 如果单位未按照法定程序进行裁员，或者未支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果单位的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，还可能面临支付赔偿金的风险。

因此，单位在裁员时务必严格遵守法律法规，确保裁员过程的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。