当单位面临需要裁员或者换人的情况时，通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行，以下是一些常见的做法和程序：
一、裁员的情况及程序
经济性裁员：
- 适用情形：当企业需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，可能涉及经济性裁员。这通常发生在企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新、经营方式调整等情况下，且经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
- 程序要求：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，经批准后方可实施裁员。
个别裁员：
- 适用情形：对于个别员工，如果其存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形致使合同无法履行、或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 程序要求：对于这些情形，用人单位通常无需提前通知，但需确保解除劳动合同的合法性和合理性，并保留相关证据。
劳动合同终止：
- 适用情形：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形下，劳动合同自然终止。
- 程序要求：在这些情况下，用人单位需按照法律规定办理劳动合同终止手续，如支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
二、换人的情况及程序
协商一致换人：
- 适用情形：当用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点等。如果协商一致后原岗位人员不再适合，用人单位可以安排其他人员接替。
- 程序要求：双方需签订书面变更协议，明确变更内容、生效时间等条款。
因劳动者原因换人：
- 适用情形：如劳动者因个人原因（如健康、家庭等）无法继续履行原岗位工作，且经与用人单位协商一致后，可以安排其他人员接替。
- 程序要求：劳动者需向用人单位提出书面申请，说明原因并附相关证明材料。用人单位在审核同意后，安排其他人员接替，并办理相关手续。
三、注意事项
- 合法合规：无论是裁员还是换人，用人单位都需确保操作合法合规，遵守相关法律法规和规章制度。
- 公平公正：在裁员或换人过程中，用人单位应确保公平公正，避免歧视或不当对待员工。
- 沟通协商：用人单位应与员工进行充分沟通协商，尽量达成一致意见，减少纠纷和冲突。
- 经济补偿：对于因裁员或劳动合同终止而离职的员工，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
综上所述，单位在裁员或换人时需遵循相关法律法规和程序要求，确保操作合法合规、公平公正，并与员工进行充分沟通协商。