在劳动仲裁期间，员工是可以要求并获得离职证明的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。这一义务并不因劳动仲裁的进行而免除。
二、实际操作
与用人单位沟通：
- 在劳动仲裁期间，您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确告知其根据法律规定，在解除或终止劳动合同时应出具离职证明。
- 强调离职证明对于您后续就业、社保转移等事项的重要性，争取用人单位的配合。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督和检查，并可以责令其改正违法行为，出具离职证明。
在劳动仲裁中主张权利：
- 如果您正在进行劳动仲裁，且仲裁事项与离职证明相关，您可以在仲裁请求中明确要求用人单位出具离职证明。
- 仲裁机构在裁决时，会考虑您的这一请求，并作出相应的裁决。
三、注意事项
保留证据：
- 在与用人单位沟通或投诉过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时主张权利：
- 不要因为劳动仲裁的进行而延误了主张离职证明的权利。
- 离职证明对于您后续的就业和社保转移等事项至关重要，应及时主张。
了解仲裁进展：
- 在劳动仲裁期间，应密切关注仲裁的进展情况。
- 如果仲裁裁决与离职证明相关，且裁决结果对您有利，应及时要求用人单位履行裁决义务。
四、可能后果
如果用人单位在劳动仲裁期间拒绝出具离职证明，可能会面临以下后果：
劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，如罚款、责令改正等。
仲裁或诉讼中的不利后果：
- 如果您在仲裁或诉讼中主张了离职证明的权利，且裁决或判决结果对您有利，用人单位未履行义务的，可能会面临更严重的法律后果，如强制执行等。
建议：在劳动仲裁期间，您应积极与用人单位沟通，要求其出具离职证明。如果用人单位拒绝配合，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动仲裁或离职证明的问题，欢迎直接向我咨询。