国企员工请事假超过一个月，一般不可以保留正常待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、事假与正常待遇的关系
事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而申请的假期。在事假期间，员工并未为企业提供劳动，因此企业通常不会支付全额工资或保留其他正常待遇。这是基于劳动法的公平原则，即员工应为其提供的劳动获得相应的报酬。
二、国企事假管理的具体规定
企业规章制度：国企作为用人单位，有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定关于事假的规章制度。这些规章制度通常会明确事假的申请条件、审批程序、假期时长以及假期期间的待遇等。因此，员工在申请事假前，应详细了解并遵守企业的相关规定。
劳动合同约定：除了企业规章制度外，劳动合同也是确定员工事假期间待遇的重要依据。如果劳动合同中明确约定了事假期间的待遇，那么双方应按照合同约定执行。
地方性法规或政策：在某些地区，可能存在关于员工事假期间待遇的地方性法规或政策。这些法规或政策可能会对国企的事假管理产生一定影响。因此，国企在制定事假管理制度时，也应考虑并遵守相关的地方性法规或政策。
三、事假超过一个月的特殊情况
虽然一般情况下，事假超过一个月的员工不会保留正常待遇，但也存在一些特殊情况。例如：
企业同意保留待遇：如果企业出于某种考虑（如员工为企业的关键岗位人员、员工的事假原因特殊等），同意在员工事假超过一个月期间保留其正常待遇，那么这是企业自主权的体现，并不违反法律规定。
法律法规或政策有特别规定：在某些特殊情况下，法律法规或政策可能会对员工事假期间的待遇有特别规定。例如，对于某些特定行业的员工或特定情况下的员工，可能会规定在事假期间享受一定的待遇保障。但这种情况较为罕见，且需要具体查看相关的法律法规或政策。
四、法律建议
了解企业规章制度：作为国企员工，在申请事假前，应详细了解并遵守企业的相关规定，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。
与用人单位协商：如果员工因特殊原因需要请长假（超过一个月），可以与用人单位进行协商，看是否能够达成关于假期期间待遇的特别约定。
关注法律法规变化：员工应关注与自身权益相关的法律法规变化，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。