核心前提：用户咨询的是春节期间发放的礼金（可能涉及年终奖、节日补贴等）在员工中途离职时的计算与归属问题。
结论前置：礼金是否需返还或按比例折算，需结合礼金性质、劳动合同约定及公司规章制度综合判断，具体分以下情况：

1. 若礼金属“工资性福利”（如年终奖、节日补贴）

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，年终奖等福利若与员工当年度工作成果挂钩，且公司无明确“离职不享”约定，员工有权按实际工作月份比例主张（如工作6个月，主张50%）。
     
   • 例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“发放时需在职”，且该约定不违反法律强制性规定（如未显失公平），则离职员工可能无法获得。
     

2. 若礼金属“赠与性质”（如公司自愿发放的红包、礼品）

   • 法律性质：赠与合同自交付时生效，公司完成发放后，员工无需返还，除非存在欺诈、胁迫等可撤销情形。
     
   • 实务建议：若公司以“离职需退还”为由要求返还，员工可拒绝，但需保留礼金发放凭证（如转账记录、签收单）。
     

3. 若礼金属“预支性质”（如提前发放的奖金）

   • 风险点：若公司能证明礼金是预支的未来收益（如次年奖金），且员工未完成约定工作（如未满服务期），可能需按比例返还。
     
   • 举证责任：公司需提供充分证据证明礼金属预支，否则员工无需返还。
     

行动建议：

• 员工：离职前核对劳动合同、公司制度中关于福利的条款，保留礼金发放证据；若公司扣减，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司：制定福利制度时明确发放条件（如在职要求），并经民主程序公示，避免纠纷。
  

如有具体案例细节（如礼金金额、合同条款），可进一步向我说明，我会为您详细分析。