政府购买岗位人员是否能享受工会追加的福利，需视具体情况而定，但通常情况下，若其属于工会会员，则有权享受工会福利。以下从不同角度为您详细分析：
一、工会会员资格与福利享受
工会会员资格：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
- 政府购买岗位人员，如果其与用人单位建立了劳动关系，并以工资收入为主要生活来源，那么他们通常具备加入工会的资格。
工会福利享受：
- 一旦成为工会会员，就有权享受工会提供的各项福利，包括但不限于节日慰问、困难补助、健康检查、文化娱乐活动等。
- 工会追加的福利，如额外的节日慰问品、特殊困难补助等，也是工会会员应享有的权益之一。
二、政府购买岗位人员的特殊性
劳动关系确认：
- 政府购买岗位人员与用人单位之间的劳动关系可能因具体购买方式、合同条款等因素而有所不同。
- 如果政府购买岗位人员与用人单位签订了劳动合同，并明确了双方的权利和义务，那么他们通常被视为用人单位的正式员工，享有与正式员工相同的工会会员资格和福利。
政策与规定差异：
- 不同地区、不同部门对于政府购买岗位人员的政策与规定可能存在差异。
- 有些地区或部门可能明确规定政府购买岗位人员可以享受与正式员工相同的工会福利，而有些地区或部门则可能没有明确规定或规定有所不同。
三、建议与行动
确认工会会员资格：
- 政府购买岗位人员应首先确认自己是否具备工会会员资格。
- 如果尚未加入工会，可以按照相关规定申请加入。
了解工会福利政策：
- 加入工会后，应详细了解工会提供的各项福利政策。
- 特别是关于工会追加的福利，应明确其享受条件、申请流程等。
与用人单位沟通：
- 如果对于工会福利政策存在疑问或不明确的地方，可以与用人单位进行沟通。
- 用人单位有义务为政府购买岗位人员提供必要的指导和帮助。
总结来说，政府购买岗位人员是否能享受工会追加的福利，主要取决于其是否具备工会会员资格以及当地或部门的政策与规定。如果具备会员资格且政策允许，那么他们就有权享受工会追加的福利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。