员工达到法定退休年龄时，用人单位通常可以合法地与其终止劳动合同，且一般情况下无需支付经济补偿金。不过，这一结论并非绝对，还需结合具体情况进行细致分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、基本法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一规定体现了法律对劳动和社会保障体系的构建逻辑，即退休是劳动者依法退出劳动岗位并开始享受养老保险待遇的法定情形。它标志着劳动者的劳动能力和就业状态发生了根本性变化，从而改变了劳动合同的履行基础。因此，在一般情况下，用人单位与达到退休年龄的员工终止劳动合同是合法的，且不需要支付经济补偿金。
二、特殊情况的处理
尽管原则上达到退休年龄即可终止劳动合同，但在实际操作中还需注意以下特殊情况：
养老保险待遇问题：
- 如果员工因各种原因（如养老保险累计缴费年限不足）在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。
- 部分地区可能认为，即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止。而另一些地区则可能倾向于认定，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。
- 举例：如王阿姨在某餐饮公司工作期间，餐饮公司为其缴纳了基本养老保险，但王阿姨因社保缴费年限不足15年，无法享受基本养老保险待遇。在此情况下，法院认为餐饮公司终止其与王阿姨之间的劳动关系的情形不属于需支付经济补偿金的情形。
退休手续的办理：
- 用人单位应当依法为达到退休年龄的劳动者办理相关退休手续。
- 如果因用人单位未依法办理导致劳动者权益受损，用人单位可能需承担相应责任。
三、操作建议
基于上述分析，用人单位在处理员工退休及劳动合同终止问题时，应遵循以下建议：
- 严格遵守法律法规：确保在员工达到退休年龄时及时办理劳动合同终止手续。
- 注意识别并妥善处理特殊情况：特别是涉及养老保险待遇问题的员工，需根据当地司法实践作出合理决策。
- 加强与员工的沟通与协商：确保双方对劳动合同终止及后续事宜有清晰的认识和共同的期望，以减少误解和纠纷。
- 完善内部管理制度：建立健全员工退休及劳动合同终止的流程和规范，以降低法律风险和管理成本。
四、法律后果提示
- 如果用人单位在员工达到退休年龄时未依法终止劳动合同，可能会面临继续支付工资、缴纳社会保险等法律责任。
- 如果因用人单位的原因导致员工无法享受基本养老保险待遇，用人单位可能需承担相应的赔偿责任。
总结来看，员工达到法定退休年龄时，用人单位通常可以合法地与其终止劳动合同。但需注意特殊情况下的处理，特别是涉及养老保险待遇问题的员工。如果您或您的用人单位在此方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细的法律建议。