临时协议与合同制（这里主要指劳动合同）在多个方面存在显著区别，以下从不同角度进行详细分析：

1. 主体及适用范围

   • 临时协议：主体范围较广，可以是单位与个人，也可以是个人与个人（例如家庭雇佣临时保姆）。它主要适用于短期、临时性的工作任务，比如节假日店铺临时增员、项目短期用工等。
   • 合同制（劳动合同）：主体一方是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者。它适用于建立长期、稳定劳动关系的情形，依据《劳动合同法》的规定订立，比如企业与员工签订的长期雇佣合同。

2. 协议性质与期限

   • 临时协议：性质上多属于劳务合同或民事合同，强调的是劳务交换关系。期限通常较短，可能是几天至几个月不等，一般不超过一年。
   • 合同制（劳动合同）：性质上确立的是劳动关系，涉及劳动者的多项法定权益。期限分为固定期限（一年以上）、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 工作内容与劳动报酬

   • 临时协议：工作内容具体、单一，通常围绕特定任务展开。劳动报酬按工作量或工作时间一次性结算支付，比如按天计费或按项目完成情况计费。
   • 合同制（劳动合同）：工作内容复杂多样，涉及用人单位的正常业务活动。劳动报酬支付方式固定规范，按月或周定期发放，包括基本工资、绩效工资等，且通常包含在劳动合同中明确约定的薪资结构。

4. 劳动保障与福利

   • 临时协议：较少涉及劳动保障与福利，可能仅购买商业保险（如意外伤害保险）。劳动者不享受法定休息休假权利，休息时间由双方协商确定。
   • 合同制（劳动合同）：用人单位必须提供全面的劳动保障和福利待遇，包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）、劳动保护用品等。劳动者依法享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日、法定节假日等。

5. 法律适用与争议解决

   • 临时协议：主要受《民法典》中关于合同编的相关规定调整。发生争议时，一般按照民事纠纷处理，可协商解决或向人民法院提起民事诉讼。
   • 合同制（劳动合同）：受《劳动合同法》调整，确立劳动关系，注重劳动者权益保护。发生争议时，需遵守劳动法律法规规定的争议解决程序，包括劳动仲裁和诉讼等。

法律建议：

• 在选择使用临时协议还是合同制时，双方应根据实际情况和需求进行权衡。如果工作任务是短期、临时性的，且双方希望保持较高的灵活性，可以选择临时协议。如果希望建立长期、稳定的劳动关系，并享受全面的劳动保障和福利待遇，则应选择合同制。
• 无论选择哪种方式，都应确保合同条款的合法性和有效性，明确各自的权利和义务，以维护双方的合法权益。

可能后果：

• 如果未按照法律规定签订书面劳动合同或临时协议，或者合同条款存在违法情形，可能会面临劳动争议、法律纠纷等风险，甚至可能承担法律责任。因此，在签订合同时务必谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。