针对您提到的特岗签订的合同原件丢失的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况，因为合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要书面协议。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，有几种方法可以解决这个问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位那里应该还保留有一份您签订的合同原件。因此，您可以与用人单位进行协商，请求他们提供一份他们所保存的合同文本的复印件，并由双方签字盖章确认。这样，您就拥有了一份具有法律效力的合同副本。

如果用人单位无法提供复印件或者您希望获得一份全新的合同，您还可以与用人单位协商重新订立一份劳动合同。在重新订立合同时，确保所有条款都与原合同一致，并由双方签字盖章，以确保合同的法律效力。

另外，虽然合同原件丢失可能会给您带来一些不便，但请记住，合同并不是证明劳动关系的唯一证据。根据相关规定，工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的凭证。因此，即使合同丢失，您仍然可以通过其他方式来证明您与用人单位之间的劳动关系。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和耐心，与用人单位进行积极沟通，并寻求他们的理解和支持。如果遇到任何困难或问题，您也可以考虑咨询当地的劳动保障监察部门或法律专业人士，以获取更具体的指导和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。