结论前置：关于亲戚扣工资是否要回的问题，这主要取决于扣工资的原因和合法性。如果扣工资的行为不合法，您有权要回；如果合法且合理，则可能无法要回。以下是从不同角度进行的分析：

一、扣工资行为是否合法

1. 劳动合同或约定：

   • 首先，您需要查看与亲戚（如果作为雇主）之间是否有书面的劳动合同或口头约定，其中是否明确规定了工资的支付方式、金额以及扣减的条件。
   • 如果劳动合同或约定中明确规定了某些情况下可以扣减工资（如迟到、早退、旷工等），并且这些扣减符合法律法规的规定，那么扣工资的行为可能是合法的。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不得随意扣减劳动者的工资。除非有明确的法律法规依据或劳动合同约定，否则扣工资可能构成违法行为。
   • 如果亲戚扣工资的行为没有法律法规依据或劳动合同约定，那么您有权要求其返还被扣的工资。

二、扣工资的原因是否合理

1. 合理原因：

   • 如果扣工资是因为您违反了公司规章制度、工作纪律或造成了经济损失等合理原因，并且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么扣工资可能是合理的。
   • 但即使如此，扣减的金额也应当合理，不得超过法律法规规定的限额。

2. 不合理原因：

   • 如果扣工资是因为亲戚的个人喜好、偏见或其他不合理原因，那么这种行为显然是不合法的，您有权要求其返还被扣的工资。

三、如何要回被扣的工资

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与亲戚进行协商，说明扣工资的不合法性或不合理性，并要求其返还被扣的工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求亲戚返还被扣的工资。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或约定等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律法规不太了解，建议咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

总结：亲戚扣工资是否要回，取决于扣工资的行为是否合法以及原因是否合理。如果扣工资的行为不合法或原因不合理，您有权要回被扣的工资。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。