看起来您想要咨询的问题可能是“老板开了一家与自家公司存在竞争关系的公司，该怎么办？”，不过由于问题表述不完整，我推测您可能想问的是在老板开设了与自家公司有竞争关系的公司后，员工或公司本身可能面临的法律问题及应对措施。以下是我从不同角度给出的分析和建议：
从员工角度
竞业限制与保密义务
- 竞业限制：如果员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的单位任职。若老板开设的新公司与原公司存在竞争关系，且员工受竞业限制约束，那么员工跳槽到新公司可能构成违约，需承担违约责任。
- 保密义务：无论是否签订竞业限制协议，员工都应对在原公司工作期间知悉的商业秘密负有保密义务。若员工将商业秘密泄露给老板的新公司，可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。
应对措施
- 若员工面临此类情况，应首先审查自己与公司签订的劳动合同及竞业限制协议，明确自己的权利和义务。
- 若认为老板的行为可能损害原公司利益或自己可能面临法律风险，可向公司高层反映或寻求法律援助。
从公司角度
不正当竞争
- 如果老板开设的新公司与原公司存在竞争关系，且新公司通过不正当手段（如窃取商业秘密、恶意挖角等）获取原公司的竞争优势，可能构成不正当竞争行为。原公司有权向市场监管部门投诉或向法院提起诉讼，要求新公司停止侵权行为并赔偿损失。
股东或高管责任
- 如果老板同时是原公司的股东或高管，其开设与原公司有竞争关系的公司可能违反公司章程或相关法律法规（如《公司法》中关于董事、高级管理人员忠实义务的规定）。原公司可通过股东会决议或法律途径追究老板的责任。
应对措施
- 原公司应首先收集证据，证明新公司存在不正当竞争行为或老板违反忠实义务。
- 可向市场监管部门投诉或向法院提起诉讼，要求新公司停止侵权行为、赔偿损失，并追究老板的个人责任。
- 同时，原公司应加强内部管理，完善竞业限制和保密制度，防止类似情况再次发生。
从法律程序角度
- 证据收集：无论是员工还是公司，在面临此类情况时，都应首先收集相关证据，如劳动合同、竞业限制协议、商业秘密文件、新公司设立资料等。
- 法律途径：根据收集到的证据，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁、向市场监管部门投诉或向法院提起诉讼等法律途径维护自身权益。
- 专业咨询：由于此类案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
总结与建议：老板开设与自家公司有竞争关系的公司，可能引发一系列法律问题。无论是员工还是公司本身，都应明确自己的权利和义务，及时收集证据，并通过法律途径维护自身权益。如果您或您的公司面临此类情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。