训诫在押人员时，应当遵循合法、合规、人性化的原则，确保训诫内容既具有教育意义，又不侵犯在押人员的合法权益。以下是从不同角度给出的建议：

一、合法合规性

1. 依据法律法规：训诫在押人员必须严格遵守国家法律法规，如《中华人民共和国看守所条例》等相关规定。训诫内容不得违反法律禁止性规定，不得侵犯在押人员的人身权利、民主权利和其他合法权益。

2. 程序合法：训诫应当按照规定的程序进行，包括训诫前的准备、训诫过程中的记录以及训诫后的跟进等。确保训诫活动的每一个环节都符合法律要求，避免出现程序瑕疵。

二、内容与方式

1. 内容针对性：训诫内容应当针对在押人员的具体违规行为或不良倾向进行，明确指出其错误所在，并引导其认识错误、改正错误。训诫内容应当具体、明确，避免空泛和模糊。

   • 示例：若在押人员存在不遵守看守所规定、与他人发生冲突等行为，训诫时可以具体指出：“你于XX日因不遵守看守所规定，与他人发生冲突，这种行为违反了看守所的管理规定，也影响了其他在押人员的正常生活。希望你能够认识错误，严格遵守规定，与其他在押人员和睦相处。”

2. 方式人性化：训诫方式应当注重人性化，尊重在押人员的人格尊严。避免使用侮辱性、攻击性的语言，以免激化矛盾或造成心理伤害。可以采用平和、理性的语气进行训诫，引导在押人员理性思考、自觉改正。

   • 建议：在训诫过程中，可以保持适当的语速和语调，让在押人员感受到被尊重和理解。同时，可以倾听在押人员的解释和申辩，给予其表达意见的机会。

三、后续跟进

1. 观察与反馈：训诫后，应当对在押人员的行为表现进行观察，了解其是否真正认识错误并改正错误。若在押人员表现良好，可以及时给予肯定和鼓励；若仍存在违规行为，应当及时采取进一步措施。

2. 记录与归档：训诫活动应当进行详细记录，包括训诫时间、地点、内容、在押人员反应等。这些记录可以作为后续管理、评估的依据，也有助于总结经验教训，提高训诫效果。

四、注意事项

• 避免过度训诫：训诫应当适度，避免过度训诫导致在押人员产生逆反心理或抵触情绪。训诫的目的是教育、引导在押人员认识错误并改正错误，而非惩罚或报复。

• 保护在押人员隐私：在训诫过程中，应当注意保护在押人员的隐私和个人信息。避免在公开场合或无关人员面前谈论在押人员的违规行为或个人情况。

在实际操作中，如果遇到复杂或特殊的情况，建议及时与上级或相关部门沟通，确保训诫活动的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。