若您因股份少而不愿意担任公司法人，可以通过以下几种方式来处理：

1. 依据公司章程处理：

   • 首先，查看公司章程中对于法定代表人的选任是否有相关规定。如果章程中有明确规定，比如指定由某位股东或特定职位的人员担任，那么需按照章程执行。
   • 若章程未明确规定或规定不清晰，根据法律规定，有限责任公司的法定代表人可由董事长、执行董事或者经理担任。此时，您可以与其他股东协商，看是否能通过股东会决议，推选其他合适的人选担任法人。

2. 通过股东会决议变更法人：

   • 召开股东会，对法定代表人的选任进行表决。遵循少数服从多数的原则，确定合适的人选。如果您的股份较少，但其他股东愿意支持您提出的候选人，那么可以通过这种方式变更法人。
   • 在股东会决议通过后，需准备好变更所需材料，如申请书、股东会决议、新法人身份证明等，并前往工商行政管理部门办理变更登记手续。

3. 外聘专业人士担任法人：

   • 如果内部股东均不愿担任法人，可以考虑外聘专业人士担任经理并兼任法定代表人。但需注意考察其资质和信誉，确保其能够胜任该职位并承担相应的法律责任。
   • 外聘法人时，应签订详细的聘用合同，明确其职责、权利和义务，以及因履职不当可能产生的法律责任和赔偿方式。

4. 完善公司内部治理制度：

   • 如果您因担心法律风险而不愿担任法人，可以通过完善公司内部治理制度来降低风险。例如，明确各股东和管理人员的职责，建立有效的监督机制，确保公司运营合规。
   • 同时，可以制定详尽的法人职责与免责条款，明确法人在公司运营中的权利义务以及责任承担方式，以保障各股东利益。

在处理过程中，还需注意以下法律后果和风险：

• 公司设立和运营受阻：如果不指定法人，公司登记注册可能无法完成，耽误业务开展。同时，无法人代表，公司决策、执行等运营环节易混乱，影响效率与发展。
• 面临行政处罚：公司可能因未指定法人而受到行政处罚，如被责令改正，逾期不改可能面临罚款。
• 法律责任承担：一旦公司违法违规，法人需承担相应法律责任，包括民事赔偿、行政责任甚至刑事责任。因此，在推选或外聘法人时，需确保其具备承担法律责任的能力。

建议您在处理此问题时，务必遵循法定程序，确保变更过程合法有效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。