针对您提出的“工商认定后，前期就医花销由谁负责”的问题，这主要涉及到工伤保险的报销范围以及用人单位的责任。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦职工被认定为工伤，其治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这部分费用应当由工伤保险基金来支付。这是《工伤保险条例》所明确规定的。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些医疗费用不在工伤保险报销范围内的情况。对于这部分费用，其承担方需要根据具体情况来确定：

1. 如果费用不在报销范围内是因为用人单位未依法缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有工伤医疗费用，包括报销范围内和范围外的，都应当由用人单位来承担。

2. 如果费用不在报销范围内但属于治疗工伤所必需且合理的费用：

   • 在这种情况下，职工可以与用人单位进行协商，要求用人单位承担这部分费用。如果协商不成，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。
   • 需要注意的是，如果工伤医疗机构已经向工伤职工说明了相关情况，而工伤职工自行选择了超出目录范围的治疗方案，并且未经用人单位和工伤保险基金同意，那么这部分费用应当由工伤职工自行承担。

3. 如果费用不在报销范围内且不属于治疗工伤所必需的费用：

   • 例如，如果是因为其他疾病产生的医药费，那么这部分费用通常应当由个人自行承担。

4. 关于工伤认定前产生的医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，应当由用人单位来负担。
   • 这意味着，如果职工在工伤认定前已经自行支付了医疗费用，并且这部分费用是因为用人单位未及时提交工伤认定申请而导致的无法报销，那么用人单位应当承担这部分费用。

综上所述，工商认定后前期就医花销的承担方需要根据具体情况来确定。如果费用在工伤保险报销范围内，那么应当由工伤保险基金来支付；如果费用不在报销范围内，则需要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险、费用产生的原因以及是否属于治疗工伤所必需且合理的费用等因素来综合判断。如果遇到争议或无法确定的情况，建议职工及时咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径来解决。