结论前置：代开劳务发票若没有合同或书面材料证明，发票本身可能形式上有效，但实质上存在被认定为无效或引发税务风险的可能性，具体需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 发票形式合法性：符合税务机关开具要求即可

• 根据《发票管理办法》，只要代开的劳务发票由税务机关或其委托的代开点出具，且票面信息（如购买方、销售方、服务内容、金额等）完整、真实，形式上发票是有效的，不因缺乏合同或书面材料而直接无效。
• 但需注意：若代开时税务机关要求提供合同或书面证明（如服务协议、付款凭证等），而未提供，可能无法通过代开审核，此时发票无法取得。

2. 实质合法性风险：缺乏证明材料可能导致发票被质疑

• 税务稽查风险：若税务机关后续核查，发现发票对应的劳务关系缺乏合同、付款记录、服务成果等证明材料，可能认定发票“与实际经营业务不符”，依据《税收征收管理法》要求补缴税款、加收滞纳金，甚至处以罚款。
• 法律责任风险：若代开行为被认定为“虚开发票”（如无真实劳务关系），可能涉及行政处罚（罚款）或刑事责任（《刑法》第205条虚开发票罪）。

3. 关键证明材料：合同并非唯一，但需其他证据补强

• 合同是最直接的证明材料，但若缺乏合同，可通过以下材料证明劳务关系真实性：
  • 付款凭证（银行转账记录、收据等）；
  • 服务成果证明（如设计稿、报告、工作记录等）；
  • 双方沟通记录（邮件、微信等）；
  • 证人证言（如共同参与项目的人员）。
• 若完全无任何证明材料，发票的合法性将难以被税务机关或司法机关认可。

4. 实务建议：避免风险需做到“三有”

• 有真实业务：确保劳务关系真实存在，避免为他人虚开发票；
• 有书面记录：尽量签订合同或服务协议，明确权利义务；
• 有完整证据链：保留付款、服务、沟通等记录，以备核查。

总结：代开劳务发票时，合同或书面材料是证明业务真实性的重要依据，虽非发票形式有效的必要条件，但缺乏可能导致发票被质疑无效或引发税务风险。建议在实际操作中完善证据留存，避免法律纠纷。如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。