您有权拒绝在续约合同中签字，如果新增的工作地点对您造成了显著不便或不合理的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 平等自愿原则：劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是初次签订劳动合同还是续签，双方都应在平等的基础上，自愿达成协议。如果用人单位在续约合同中新增了其他省份作为工作地点，而您对此表示不同意，那么您有权拒绝签字。

2. 工作地点的重要性：工作地点是劳动合同的重要内容之一，它直接关系到劳动者的工作和生活。工作地点的变更可能会对劳动者的通勤成本、生活便利性、社交圈子等产生较大影响。因此，当续约合同中工作地点发生变更时，劳动者有权基于自身利益考虑进行评估。

二、实际操作与建议

1. 评估影响：在决定是否拒绝签字前，您应仔细评估新增工作地点对您的影响。这包括但不限于通勤时间、成本、生活便利性、家庭因素等。如果新增的工作地点给您带来了诸多不便，且难以接受，那么您可以考虑拒绝签字。

2. 与用人单位协商：在拒绝签字前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出希望保持原工作地点或寻找一个更接近您居住地的中间地点作为新的工作地点。

3. 明确表达意愿：如果您决定拒绝签字，应明确向用人单位表达您的意愿，并说明拒绝的原因。这有助于避免误解和不必要的纠纷。

三、可能的法律后果

1. 合同不成立：如果您拒绝在续约合同中签字，且双方无法就工作地点变更达成一致意见，那么续约合同将不成立。这意味着，您与用人单位之间的劳动关系将按照原合同或相关法律规定处理。

2. 用人单位不能强迫：用人单位通常不能强迫劳动者签订变更工作地点后的续签合同。因为劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位采取强迫手段，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、特殊情况考虑

• 如果新增工作地点在合理范围内：例如，新增的工作地点与原工作地点相距不远，或者用人单位提供了相应的交通补贴、住宿安排等，那么您可能需要重新考虑是否拒绝签字。在这种情况下，拒绝签字可能不是最明智的选择。

• 如果合同中有特别约定：有些劳动合同中可能包含关于工作地点变更的特别约定，如“用人单位有权根据业务需要调整工作地点”等。在这种情况下，您需要仔细审查合同条款，并评估这些条款对您的影响。如果合同中的特别约定违反了法律法规或显失公平，您仍然有权拒绝签字。