工龄少并不直接决定能否退休，能否退休主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否满足养老保险的缴费年限要求。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定退休年龄

根据我国现行的退休制度，法定退休年龄是决定能否退休的关键因素之一。一般来说，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工的法定退休年龄根据工作性质不同可能为50周岁或55周岁。只有达到法定退休年龄，才具备退休的基本条件。

二、养老保险缴费年限

除了达到法定退休年龄外，还需要满足养老保险的缴费年限要求。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果工龄（即工作年限）虽然少，但养老保险缴费年限已经满足或超过十五年，且达到法定退休年龄，那么是可以办理退休手续并享受基本养老金待遇的。

具体来说：

1. 如果工龄少但养老保险缴费年限足够：

   • 例如，某职工虽然只工作了10年，但在这10年间一直按时缴纳养老保险，且累计缴费年限已经达到或超过15年（可能通过之前的工作经历、补缴等方式实现），同时达到法定退休年龄，那么该职工是可以办理退休手续的。

2. 如果工龄少且养老保险缴费年限不足：

   • 例如，某职工只工作了8年，且养老保险缴费年限也只有8年，未达到15年的要求，即使达到法定退休年龄，也不能直接办理退休手续。此时，该职工可以选择继续缴费至满15年后再办理退休，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

三、特殊情况

对于某些特殊工种或行业，国家可能规定了更早的退休年龄或更短的缴费年限要求。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。但这种情况需要符合国家规定的特殊工种范围和条件。

建议：

• 如果您对自己的退休条件有疑问，建议先查询自己的养老保险缴费年限和法定退休年龄。
• 如果发现养老保险缴费年限不足，可以考虑继续缴费或咨询当地社保部门了解补缴政策。
• 如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。