退休专家被辞退的几率，从法律层面来看，通常并不大，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与退休年龄的关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦专家达到退休年龄，其与用人单位的劳动合同将自然终止，而非被“辞退”。因此，从法律程序上讲，退休专家并不存在被辞退的问题。

2. 退休后的返聘情况：

   • 许多专家在退休后会被原单位或其他单位返聘，继续从事专业工作。在这种情况下，专家与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系的终止通常更加灵活，但同样需要遵循双方约定的条款。如果返聘合同中有明确的终止条件，且专家满足了这些条件，那么合同可能会终止，但这并不等同于被辞退。

3. 辞退的法定条件：

   • 如果退休专家在返聘期间被用人单位提前解除劳务合同，这通常需要满足一定的法定条件，如专家严重违反返聘合同中的约定、不能胜任工作等。而且，在这种情况下，用人单位可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金或赔偿金。因此，用人单位在解除与退休专家的劳务合同时，通常会非常谨慎。

4. 实际案例与行业惯例：

   • 从实际案例和行业惯例来看，退休专家被辞退的情况相对较少。这主要是因为退休专家通常具有丰富的经验和专业知识，是用人单位宝贵的资源。除非出现特殊情况，如专家健康状况不佳、无法胜任工作等，否则用人单位通常不会轻易解除与退休专家的劳务合同。

建议：

• 对于退休专家而言，如果担心被辞退的问题，可以在签订返聘合同时明确约定合同期限、终止条件以及违约责任等条款，以保障自己的合法权益。
• 同时，退休专家也应保持自身的专业能力和健康状况，以适应不断变化的工作需求。

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