核心结论：做营销工作的人员被车撞后，务工费（即误工费）的赔偿需根据事故责任划分、受害者收入情况及实际误工时间等因素综合确定。以下是具体分析：

1. 误工费赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。误工费赔偿的核心在于：受害者因事故导致收入减少的实际损失。

2. 误工费的计算标准

误工费的计算需结合以下要素：

• 收入证明：
  
  • 若受害者有固定收入（如劳动合同、工资流水、纳税证明等），误工费=实际减少的收入（如日工资×误工天数）。
    
  • 若无固定收入（如自由职业者、临时工），可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    
• 误工时间：
  
  • 由医疗机构出具的病假证明、诊断书等确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
    
• 责任比例：
  
  • 若对方全责，误工费由对方全额赔偿；
    
  • 若双方均有责任（如主次责任），按责任比例分担（如对方承担70%，受害者自担30%）。

3. 实务操作中的关键点

• 证据收集：
  
  • 需保留劳动合同、工资单、银行流水、完税证明、病假条、医疗记录等材料，以证明收入减少及误工时间。
    
  • 若受害者从事营销工作，可能涉及提成、奖金等浮动收入，需提供历史收入记录或单位证明。
    
• 协商与诉讼：
  
  • 优先与对方或保险公司协商赔偿；若协商不成，可通过诉讼解决，法院将根据证据认定误工费金额。
    
• 保险理赔：
  
  • 若对方车辆投保交强险或商业三者险，误工费属于保险赔偿范围，但需注意保险合同中的免责条款（如无证驾驶、酒驾等）。

4. 特殊情形处理

• 受害者自担部分责任：
  若受害者对事故发生存在过错（如闯红灯、未走人行道等），需按责任比例减少赔偿金额。
  
• 单位未扣发工资：
  若受害者单位未扣发事故期间的工资，则实际未产生收入减少，可能无法主张误工费。
  
• 营销行业特性：
  营销人员收入可能包含提成、绩效等，需提供充分证据证明事故导致的实际损失（如客户流失、项目中断等间接损失可能难以支持）。

建议：若您或您身边的人遭遇此类情况，建议第一时间固定证据（如报警、就医、保留收入证明），并咨询专业律师以精准计算赔偿金额。如有进一步问题，可直接向我提问。