结论是：自愿参加体育场活动导致骨折，是否能获得误工费，取决于该活动是否被认定为工伤，以及是否存在其他赔偿主体或赔偿依据。 以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
若活动被认定为工作相关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果自愿参加的体育场活动被认定为与工作相关，例如是单位组织的团建活动，且在活动中受伤，那么可能被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您可以获得与原工资相当的误工费。
若活动不被认定为工作相关：
- 如果活动纯粹是个人自愿参加，与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，您可能无法直接通过工伤保险获得误工费。
二、其他赔偿主体或赔偿依据角度
活动组织者责任：
- 如果体育场活动是由某个组织或单位组织的，且该组织或单位在活动组织过程中存在过错（如未提供必要的安全保障措施），导致您受伤，那么您可能有权向该组织或单位主张赔偿，包括误工费。
- 这通常基于侵权责任法的相关规定，即因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
个人意外伤害保险：
- 如果您在参加活动前购买了个人意外伤害保险，且保险条款中涵盖了此类活动的风险，那么您可能有权根据保险合同获得误工费等赔偿。
- 这取决于具体的保险条款和保险公司的赔付政策。
三、误工费的计算
- 无论通过哪种途径获得误工费，其计算方式通常根据您的实际收入和误工时间来确定。
- 有固定收入：误工费 = 实际减少的收入 × 误工时间。
- 无固定收入：如果能证明最近三年的平均收入状况，误工费 = 误工时间 × 最近三年的平均收入水平；如果不能证明，可以参照相同或相近行业的上一年职工平均工资来计算。
建议
- 及时收集证据：包括医疗证明、活动组织者的相关信息、保险合同等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业人士：由于法律问题的复杂性，建议您在处理此类纠纷时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
如果您在此类事件中遇到了法律问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。