针对您提出的“以项目结束为期限的劳动合同，项目结束需要办理什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
以项目结束为期限的劳动合同，在项目完成后会自然终止。但为了确保双方权益，通常需要办理一系列手续。这些手续主要分为用人单位方面和劳动者方面两部分。
用人单位方面：
书面通知：用人单位应在项目结束前合理时间内，以书面形式通知劳动者劳动合同即将终止。这一步骤是为了确保劳动者有足够的时间准备和了解合同终止的相关事宜。
出具终止证明：用人单位需要为劳动者出具终止劳动合同的证明，该证明应明确注明合同期限、终止日期等关键信息。这是劳动者后续办理相关手续（如领取失业保险金、寻找新工作等）的重要依据。
办理档案和社会保险关系转移：在劳动合同终止之日起15日内，用人单位应为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是确保劳动者个人权益不受影响的重要环节。
保存劳动合同文本：用人单位应对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。这是为了应对可能出现的劳动争议或法律纠纷。
劳动者方面：
工作交接：劳动者需要按照双方约定办理工作交接。这是确保项目后续工作能够顺利进行的重要步骤。
领取经济补偿：如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿（如因项目结束而终止合同，且劳动者无过错），则应在办结工作交接时支付。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
此外，还需要注意的是，具体的解除程序和补偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异。因此，在办理相关手续前，双方应充分沟通并了解当地的相关规定和政策。
总的来说，以项目结束为期限的劳动合同在项目完成后需要办理的手续主要包括用人单位方面的书面通知、出具终止证明、办理档案和社会保险关系转移以及保存劳动合同文本等；劳动者方面则需要办理工作交接并领取经济补偿（如适用）。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。