挖机老板拖欠工资跑路，一般情况下不能直接向其合伙人要工资，但存在特殊情形时可以向合伙人主张权利。以下从不同角度进行分析：
一般情况：不能直接向合伙人要工资
在普通的合伙关系中，如果挖机老板（假设为个体工商户或个人经营）拖欠工资后跑路，且该老板并非以合伙企业的名义对外经营，那么其合伙人通常不承担支付工资的责任。因为工资债务一般属于老板个人的债务，除非有特别的约定或法律规定，否则不会自动转嫁给其合伙人。
特殊情形：可以向合伙人主张权利
合伙企业债务承担：
- 如果挖机业务是以合伙企业的形式运营，且拖欠工资的行为被认定为合伙企业的债务，那么根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。这意味着，如果合伙企业无法支付工资，劳动者有权向任何一个或多个合伙人追讨。
合伙人个人担保：
- 如果在雇佣关系建立时，某个或某些合伙人以个人名义为老板的工资支付义务提供了担保，那么当老板无法支付工资时，劳动者可以根据担保协议向提供担保的合伙人追讨。
合伙人参与经营且有过错：
- 如果合伙人实际参与了挖机业务的经营管理，并且因他们的过错（如管理不善、决策失误等）导致老板无法支付工资，那么在某些情况下，劳动者可能主张合伙人承担相应的赔偿责任。不过，这通常需要具体的证据和法律程序来支持。
建议采取的措施
收集证据：
- 无论是否能够向合伙人追讨工资，劳动者首先应当收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
向劳动监察机构投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位（或个体老板）进行相应的处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
温馨提示：面对老板拖欠工资并跑路的情况，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。