针对您提出的“在职员工如何走诉讼”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在职员工与用人单位之间的纠纷，根据纠纷的性质和双方的关系，诉讼的流程会有所不同。

一、劳动关系纠纷

如果您与用人单位之间是劳动关系，且您对仲裁结果不服，那么根据劳动法的规定，您需要先进行劳动仲裁。在收到仲裁裁决书后，如果您对裁决结果不满意，可以在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。

在提起诉讼时，您需要准备以下材料：

1. 起诉状：列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实及理由，一式三份。
2. 证明劳动者身份信息的材料：如身份证、户口簿等。
3. 诉讼代理人应提供的材料（如有）：授权委托书以及代理人的身份证明。
4. 证明用人单位法人信息的材料：如企业营业执照、注册登记证书等。
5. 劳动争议前置程序处理的法律文件：即仲裁裁决书。
6. 证据材料及清单：包括劳动合同复印件、工资发放流水、工作证、服务证等，以证明您的劳动关系和纠纷事实。
7. 劳动者要素表（根据法院要求提供）。

二、劳务关系或雇佣关系纠纷

如果您与用工方之间是劳务关系或雇佣关系，那么您不需要先进行仲裁，可以直接向法院提起诉讼。此时，您需要根据用工方的性质选择起诉的法院：

• 如果用工方是个人的话，您可以直接向对方户籍所在地、对方经常居住地、您提供劳务所在地的基层人民法院提起诉讼。
• 如果用工方是单位的话，您可以向单位的住所地提起诉讼。

在提起诉讼时，您同样需要准备起诉状、身份证明材料、证据材料等，但不需要提供劳动争议前置程序处理的法律文件。

三、诉讼过程中的注意事项

1. 遵守诉讼时效：确保在法定期限内提起诉讼，否则可能会丧失诉讼权利。
2. 准备充分证据：证据是诉讼的关键，您需要尽可能收集并整理与纠纷相关的证据材料。
3. 寻求专业帮助：如果您对诉讼流程不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。